Como conseguir um bom emprego e se manter nele

Vagas S/A: Como as pessoas podem procurar e encontrar um bom emprego?

Marcos Tonin Atualmente temos várias formas de procurar bons empregos: sites, redes sociais e etc.
Existem algumas pesquisas que apontam o Linkedin como uma das novas grandes promessas de recrutamento e seleção, já sendo responsável por mais de 30% dos processos.

Por outro lado, temos agências de empregos sérias que trabalham com a recolocação. Mas atenção, as boas consultorias de recrutamento e seleção não cobram nada do candidato. Cuidado com promessas de profissionais que dizem arrumar emprego por um valor específico, É comum vermos pessoas pagando um alto valor para participar de uma entrevista, isso é um horror.

Outra forma de encontrar um bom emprego e que é uma fórmula infalível é recorrer ao network pessoal. Os contatos pessoais são, em geral, uma ferramenta muito poderosa para encontrar oportunidades e indicações. Pessoas que não possuem um bom círculo de amizades, que não estão ativos em relacionamentos, possuem uma maior dificuldade de arrumar empregos.

Uma boa forma de ter bons círculos de amizade e um network ativo é em ambientes como: clubes, igrejas, grupos de estudos, eventos de classe e etc.

Vagas S/A: Como as pessoas podem se aperfeiçoar para garantir o emprego? Fazer cursos é a melhor forma?

Marcos Tonin Veja, existe uma demanda que o mercado de educação criou que não faz a mesma correlação ao mercado de empregos, o que quero dizer é, fazer cursos e mais cursos não garantem o emprego de ninguém. Claro que aperfeiçoar é sempre importante para o PROFISSIONAL, como uma forma de atualização, aperfeiçoamento e desenvolvimento pessoal. Talvez para uma posição específica até seja necessário uma pós graduação ou uma especialização específica, mas por via de regra, o recrutador fará a seguinte análise: idade, formação acadêmica, e sim, neste caso uma boa formação, numa boa faculdade é importante, locais onde trabalhou, cargos que exerceu e idioma inglês.

Recebo em meu escritório vários profissionais, que já fizeram mais de duas pós graduações em faculdades de referência e mesmo assim não são promovidos em suas funções ou até mesmo estão em busca de empregos. Isso não é um contrassenso?

Isso acontece, pois a fórmula mais importante para se garantir e crescer no emprego é ter atitudes e comportamentos certos e adequados. Sabe-se que os profissionais são contratados pelo currículo e demitidos pelo comportamento. 90% dos profissionais contratados pelo currículo são demitidos pelo comportamento. Isso é um dado.

Então, atitudes são melhores que cursos.

Vagas S/A: Quais são as maiores gafes que as pessoas cometem em currículos?

Marcos Tonin A principal gafe em currículo está em mentir formações, idiomas e experiências. Muitos profissionais já entenderam o peso de um bom inglês na vida profissional, mas infelizmente não correm atrás para desenvolver o idioma. Então colocam inglês fluente somente para serem chamados para uma entrevista. Ao chegar na entrevista o recrutador percebe que é uma mentira e isso queima o candidato. Infelizmente isso não é uma falha apenas dos candidatos, já vi consultorias (aquelas que cobram do candidato) orientando pessoas a fazerem isso.

Pessoas que colocam fotos em currículos podem cair em uma armadilha. O problema em sí não é colocar a foto, mas sim a qualidade dela. Já vi fotos de candidatos de biquíni, na praia, numa mesa cheia de cerveja, numa festa, em boate, e etc. É preciso bom senso, muito bom senso. A orientação é que nunca coloque foto em currículos, isso não é nem um pouco necessário.

E por último: um layout ruim. Pessoas que mudam de fonte, ora escrevem em Times, ora escrevem em Arial, colocam informações de forma desconexas; esquecem de colocar os dados de contato e até mesmo com erros de português.