Programa de Trainee Copersucar

O objetivo do Programa de Trainees Copersucar é identificar o potencial de liderança dos jovens e acelerar o seu o desenvolvimento. O trainee é contratado como funcionário da Copersucar e participa de um programa com 18 meses de duração, visando, entre outros requisitos, o desenvolvimento de suas habilidades técnicas e comportamentais.

Durante o programa o trainee desenvolve projetos em diferentes áreas, o que proporciona ampliar a visão dos negócios e entender melhor as necessidades dos diversos públicos da empresa, antes de estar definitivamente alocado em uma área específica.

Requisitos

Para ser elegível ao nosso programa de trainees, os seguintes requisitos devem ser preenchidos:

Conclusão do curso de graduação entre junho de 2009 e dezembro de 2011;
Inglês fluente e espanhol desejável;
Disponibilidade para viagens;
Pacote Office (Word, Excel e Power Point).

Competências requeridas:

Prontidão para mudanças;
Trabalho em equipe;
Orientação para resultados;
Liderança / Desenvolvimento;
Foco do cliente;
Visão estratégica.

Cursos

Cursos alvo para recrutamento dos trainees:

• Diretoria Executiva Comercial - Administração, Economia e Engenharia (diversas modalidades): 3 vagas;
• Diretoria Executiva Administrativa Financeiro - Economia, Administração, Ciências Contábeis, Controladoria e Engenharia (diversas modalidades): 2 vagas;
• Diretoria Executiva de Planejamento - Economia, Administração, Engenharia (diversas modalidades): 2 vagas;
• Diretoria Executiva de Logística - Administração, Engenharia (diversas modalidades): 1 vaga;
• Total de vagas: 08.

Processo Seletivo

O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas:

Inscrições: de 14 de junho a 16 de julho de 2012 pelo site a seguir: http://www.ciadetalentos.com.br/copersucar/;
Testes on-line de inglês e raciocínio lógico – (2ª quinzena de julho);
Laboratório de competências (1ª quinzena de agosto);
Assessment e entrevistas com gestores (2ª quinzena de agosto);
Início do programa: setembro de 2012.

Remuneração

Remuneração alinhada com as melhores práticas de mercado;
Programa de Participação nos Resultados (PPR);
Seguro Saúde;
Vale Refeição;
Auxílio Medicamento;
Plano Odontológico;
Plano de Previdência Privada.